¿Qué es la Seguridad Personal en el Trabajo?

Con respecto a su seguridad personal y la seguridad en el lugar de trabajo, hay algunos puntos a tener en cuenta. 

La primera es que su seguridad personal en el lugar de trabajo depende del tipo de lugar de trabajo en el que esté trabajando. 

Por ejemplo, si trabaja en una altura, debe tomar ciertas precauciones de seguridad para reducir el peligro. Sin embargo, si estuvieras en una oficina no tendrías que estar tomando estas medidas.

trabajando en equipo

Hay muchos peligros asociados con trabajar solo, especialmente en áreas remotas. Los riesgos para el medio ambiente, los actos de violencia y las condiciones médicas pueden representar peligros.

 Las actividades relacionadas con el trabajo deben evaluarse en busca de peligros potenciales y los trabajadores deben recibir instrucción para manejar los peligros. L

os empleadores también deben crear métodos para comunicarse con los trabajadores en caso de peligro.

No se permite la práctica de trabajar solo, a menos que haya alguien que supervise cerca. 

Las reglas deberían tener en cuenta los peligros particulares que podrían ocurrir cuando una persona está trabajando. Por ejemplo, los peligros biológicos comprenden virus, bacterias e incluso plantas. Los peligros químicos también pueden ser el resultado de productos químicos.

 Los riesgos ergonómicos pueden resultar de movimientos repetitivos. Los peligros físicos son el ruido y los campos magnéticos. Los peligros psicosociales incluyen fatiga, resbalones o tropiezos.

Los empleadores también deben ofrecer la capacitación necesaria para los empleados que trabajan por cuenta propia.

 Estos trabajadores tienen más posibilidades de ser víctimas de violencia en el lugar de trabajo o lesiones. 

También podrían estar obligados a manejar a un cliente descontento. Los empleadores deben capacitar a sus empleados sobre respuestas de emergencia y adoptar procedimientos para limitar el riesgo de lesiones.

Los empleadores deben ser conscientes de la posibilidad de un accidente que involucre a un trabajador solo sin importar el tipo de trabajo. Estos trabajadores son empleados, contratistas y aquellos que trabajan sin una base regular. 

Pueden ser empleados trabajando en cualquier industria y pueden trabajar fuera del horario comercial.

 Por ejemplo, las enfermeras que trabajan en áreas remotas o en áreas remotas, los técnicos de enfermería del distrito de petróleo y gas, así como otros empleados de servicios pueden trabajar por su cuenta.

Los trabajadores siempre deben asegurarse de que puedan comunicarse de manera efectiva en una situación de emergencia. 

Siempre deben indicar el edificio en el que trabajarán y también describir cualquier otra información crucial que pueda ser crucial. Si deben mudarse a otra área, deben dar una ubicación aproximada de la ubicación en la que estarán.

Acoso

En el lugar de trabajo, la intimidación puede ser un problema importante. Afortunadamente, hay muchas herramientas disponibles para ayudar a abordar el problema. 

Comuníquese con el representante sindical de su confianza para obtener orientación y asistencia. 

También puede acceder al programa de ayuda al empleado. Los programas de asistencia para empleados ayudan a los empleados a superar una variedad de problemas de salud mental, así como el acoso laboral. 

Por ejemplo, si los empleados están contemplando el suicidio, deben llamar a la Línea Nacional de Prevención del Suicidio para obtener ayuda.

Puede venir en una variedad de tipos y afecta a todos los que trabajan en el lugar de trabajo. Puede ser cualquier cosa, desde abuso verbal hasta acoso. También podría abarcar el daño físico.

 El acoso laboral puede causar daños psicológicos y físicos a la persona que es víctima. Incluso podría resultar en que un empleado abandone el negocio. 

Aunque la mayoría de la gente piensa que el acoso en el trabajo es un problema, es posible que algunos empleados no se den cuenta de que lo están experimentando.

Hay una gran cantidad de reglas y leyes relacionadas con el acoso laboral. En Estados Unidos, el acoso laboral se considera una forma de violencia que ya no se considera tabú. 

Si bien el abuso de los demás se ha considerado durante mucho tiempo un delito, la intimidación en el trabajo se ha convertido en una parte aceptada del mundo empresarial.

 Hay muchas herramientas para detener y acabar con el acoso laboral. WBI se encuentra entre esas fuentes. Sus soluciones al acoso laboral se basan en investigaciones y pruebas empíricas. También ofrecen guías y recursos para ayudar a los empleadores a detener el acoso.

Es vital tener en cuenta que los gerentes tienen la obligación específica de fomentar el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.

 Esto significa que deben estar atentos a los indicadores que podrían indicar acoso. Además, deben conocer las políticas de la empresa para manejar las denuncias de acoso en el lugar de trabajo. Ser consciente de sus acciones es esencial porque otros pueden ver su comportamiento como aceptable.

Violencia

La prevención de la violencia en el lugar de trabajo es crucial para minimizar las consecuencias negativas de este tipo de incidentes.

 Puede ser difícil identificar las señales de advertencia y luego responder en consecuencia, por lo que es crucial responder rápidamente para solucionar el problema. Sin embargo, existen varias medidas proactivas para proteger a los empleados contra la violencia.

 Esto incluye proporcionar a los empleados los recursos y la asistencia necesarios para hacer frente a cualquier problema que pueda surgir.

La forma más frecuente en que se presenta la violencia en el lugar de trabajo se denomina violencia dolosa.

 Esto puede implicar hurto en tiendas, robo, así como allanamiento y hurto. Otros tipos de violencia incluyen la agresión física, así como el abuso verbal y la intimidación. 

Todos estos son tipos graves de violencia en el lugar de trabajo que pueden tener consecuencias físicas y mentales devastadoras para las víctimas y sus compañeros de trabajo.

Independientemente de la forma de violencia en el lugar de trabajo, los empleadores deben apoyar la denuncia de incidentes y brindar servicios de asesoramiento a los empleados que han sufrido violencia. 

También deben realizar un seguimiento de las tendencias de los incidentes violentos y tomar medidas correctivas en caso de necesidad. 

Finalmente, los empleadores deben discutir los cambios al plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo en reuniones periódicas con los empleados. 

Además, deben aconsejar a los trabajadores que presenten denuncias de incidentes de violencia para evitar que se agraven.

Además de la violencia física, la violencia en el lugar de trabajo también podría implicar terror, violencia ideológica y destrucción masiva. 

Los eventos recientes que involucraron a terroristas y tiradores activos son ejemplos de esto. 

El tipo de ataque Es probable que el 30 por ciento o más de los empleados sufran un trastorno traumático después del incidente.

Los empleadores deben establecer un programa contra la violencia para su lugar de trabajo de acuerdo con los Procedimientos operativos estándar de sus empleados,

los manuales para trabajadores y las pautas de OSHA para la violencia en el lugar de trabajo. Deben realizar talleres y seminarios periódicos sobre la violencia en el lugar de trabajo.

 En estas sesiones deben asegurarse de que los empleados sean conscientes de lo que constituye la definición de violencia y cómo responder en diversas situaciones.

Abuso

Si le preocupa la seguridad de un empleado en el trabajo, es esencial que informe a su supervisor y representante de seguridad. Esto asegurará que su seguridad esté protegida. 

Además, debe tomar una foto de la persona que le preocupa a su jefe. Después de informar ese incidente de abuso a su supervisor, debe crear el programa de seguridad para implementar en el trabajo.

 Debe incluir medidas de seguridad, como mantenerse alejado de las personas que sospecha que son violentas, asistir a grupos de apoyo y hablar con el perpetrador en un espacio seguro.

La violencia en el lugar de trabajo puede ocurrir en minutos y es posible que las fuerzas del orden público no sean capaces de intervenir en ese momento. 

Por eso es vital que los empleados asuman un papel activo en su propia seguridad.

 Esto requiere un enfoque de supervivencia que se centre en la preparación, la conciencia y la práctica. Junto a todo lo anterior, es fundamental establecer un sólido plan preventivo que incorpore una intervención oportuna.

La violencia en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado es agredido física o verbalmente mientras trabaja. 

Puede ser agresión física o amenazas de hostigamiento. Todo tipo de abuso puede tener un impacto en la capacidad de reacción de la víctima. Este tipo de situaciones plantean riesgos para la salud.

Un programa exitoso informará a los empleados sobre la violencia en el lugar de trabajo y ayudará a evitar que suceda. 

El documento les informará sobre posibles actos de violencia y les ayudará a identificar señales de alerta temprana para tales situaciones

. El documento también proporcionará expertos funcionales en el área que pueden ayudar a los empleados a evaluar y manejar la posibilidad de violencia. Además, el documento dará consejos y estrategias para detener la violencia en el lugar de trabajo.